公司多扣了员工15元,最后赔了3万!

  • 日期:07-14
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劳动法图书馆作者:迎春特别注:凡标有“来源”或“转移”作品的作品均经媒体转载,属于原作者和原作者。共享的内容是作者的个人观点,仅供读者参考,并不代表这一观点。如果您有任何异议,请联系删除。

深圳某硬件公司的《员工手册》规定:“如果您迟到或早退半小时,您将被警告并罚款5元。

规定:“根据出勤系统迟到或提前离职的员工,1分钟,30分钟迟到,或一个月内3次以上扣除5元,记得少于一次,扣除20元。”

2014年7月,公司因其员工红旗迟到三次被判处罚款30元,罚款30元。

洪琦不是素食主义者。他被迫终止劳动合同,理由是公司的工资扣除未全额支付,公司被要求支付经济补偿金超过3万元终止劳动合同。

案件经过仲裁,一审和二审。

让我们看看最后的二审法院如何判断。

二审判决

虽然扣除30元作为罚款,但应根据处理事实确认为扣除工资。根据规定,公司2014年7月末三次最高扣除额应为20元,但仲裁公司发现该公司2014年7月末三次扣除15元,该公司没有去法庭。起诉应视为受仲裁裁决的约束。法院确认,该公司2014年7月的三次扣除额为15元。根据第一款第(二)项的规定,一审应以红旗的服务年限和离开公司前12个月的平均工资标准为依据。公司应支付30406.2元(3577.2元/月×8.5个月)的经济补偿金。医院将得到维护。

最后,二审法院裁定,公司于2014年7月支付了30406.2元的经济补偿金和15元的扣除额。

From the judgment of the court, we can see that the company actually deducted 15 yuan from the employees, and finally paid more than 30,000 yuan in economic compensation, which is 2000 times the wages deducted!

Case No. (2015) Shen Zhong Fa Lao End Word No. 995 (party name)

[Practical Analysis]

It is stipulated that if the employer has one of the following circumstances, the employee may terminate the labor contract: (2) failing to pay the labor remuneration in full and on time;Providing the termination of the labor contract;The article writes that the employer “does not pay the labor remuneration in full and in time”, the laborer can terminate the labor contract, and does not stipulate the amount or proportion of “underful”. From the perspective of the interpretation of the meaning of the text, the company pays less than a dime. They are all "underful", not to mention 15 yuan less!Is the fund really encouraging employees to cancel the labor contract and claim economic compensation when the wages are reduced by a few dollars and more than ten yuan?

Obviously not! If this is the case, the labor contract law will really become a law to encourage the termination of the contract, which obviously does not meet the legislative intent of "building and developing a harmonious and stable labor relationship."

I personally think that in the judicial practice, the law applies to the law that employees are entitled to economic compensation for the payment of labor compensation due to “underful” payment. For the understanding of “underful”, the following three factors should be considered as much as possible.

1. Subjective intention or objective cause factor

I think that the reason for considering "under-payment" is that the company subjectively deliberately reduces the number of malicious deductions or objectively due to calculation errors or disputes over the standard of payment, that is, whether the company is malicious or not should be measured by the referee. standard.

xx如果由于计算错误或由于双方之间的争议导致公司“不够”,因为公司没有扣除员工工资的主观意图,在这种情况下,“欠满”用于“强制” “终止劳动。不应支持合同。员工可以通过其他方式彻底纠正公司的错误。司法系统不应引导员工主动终止劳动合同。

第二,“欠钱”金额

除了上述主观意图因素外,我认为“弱势”的数量也应被视为裁判的一个因素。

如果员工1月份支付1万元,因公司扣1元,是否真的很好地支持员工被迫终止劳动合同并获得经济补偿?

正是由于许多这样的案例,无论规模大小,只要“不够”,他们都支持被迫终止合同并要求经济补偿,最终导致在实践中滥用理由,所谓“辞职设计”“服务,努力寻找公司的”漏洞“,然后指示员工”被迫辞职“,顺便提倡补偿分离,完全背离诚信原则。

然而,“量因子”在实践中难以掌握。支付员工被迫终止劳动合同的工资是多少? 1元不够,那么100元就够了吗? 1000元够了吗?

三,“力”因素

继承和发展,让我们看看如何规定司法解释(a):用人单位有下列情形之一,强迫劳动者提出终止劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可以赔偿:(一)以暴力方式限制人身自由的,威胁或非法。 (三)以不合理或者不合理的方式扣除劳动者的工资; (四)拒不支付劳动者延长工作时间的工资; (5)支付低于当地最低工资的劳动者工资。

司法解释(1)起初,解雇行为被定性为“强迫”行为。虽然“劳动合同法”中的表达并未使用“强制”一词,但解雇的性质并没有改变,仍被“强迫”被驳回。

裁判可以从“强迫”一词的本质含义来判断。例如,一名月薪为1万元的员工,公司每月扣100元,是否足以让员工无法留在这家公司?选择被迫离开?显然不是,因为维权的成本仍然较低,100元不会对员工的生活质量产生太大影响,也不会达到与公司一起燃烧的程度。

总之,在审查“未获得”支付劳动报酬的经济补偿支付的情况下,有必要分析“主观因素”,“数量不足因素”和“强迫因素”。结合诚信原则和综合考虑,裁判的结果反映了法律的公平和公正。